绩效3.5-以下员工危曝小红书将开启裁员

据相关消息，小红书已于近期开启新一轮裁员计划，据悉，其本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%，而据一位小红书员工表示，“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。

　　据另一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。

　　而根据今年6月份的报道，有招聘界人士透露，“小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”有离职员工表示，小红书的员工平均司龄仅半年，工作两年以上的人能被称为“活化石”，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。

　　前员工表示，小红书的工作时间很长，工作强度大，加班文化严重，更关键的是，公司战略上的“善变”使得员工承受巨大压力，项目和职责经常发生变化，导致人才流失。

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